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有人說，世界上有兩種東西，只有擁有它的人，才有資格說它不重要，一個是金錢，一個是學(xué)歷。
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近年來，隨著社會發(fā)展與教育改革的推進(jìn)，我國公民平均學(xué)歷水平不斷提高，高學(xué)歷人群也在快速增長。2021屆高校畢業(yè)生總規(guī)模預(yù)計(jì)909萬人同比增加35萬 ，促使社會加速邁入“高學(xué)歷時(shí)代”。而隨之帶來的崗位競爭和就業(yè)壓力，也讓很多人意識到不是學(xué)歷有沒有用，而是目前的學(xué)歷不夠用。
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學(xué)歷決定起點(diǎn)高度
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根據(jù)一項(xiàng)對中國500強(qiáng)企業(yè)高管調(diào)查報(bào)告顯示，企業(yè)高管84%擁有高學(xué)歷，84%的百萬級董事長均畢業(yè)于985、211、海外等名校。學(xué)歷雖然不一定能帶來成功，但是卻能決定一個人的起點(diǎn)，學(xué)歷越高，所站的高度越高，擁有的資源越好，晉升的空間越大，人生就有更多的選擇。
如同龍應(yīng)臺在給兒子的信中說道：“孩子，我要求你讀書用功，不是因?yàn)槲乙愀鷦e人比成績，而是因?yàn)椋蚁Ｍ銓頃碛羞x擇的權(quán)利。選擇有意義、有時(shí)間的工作，而不是被迫謀生。”
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本科學(xué)歷是一線城市基礎(chǔ)配置
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有句話說，普通玩家選擇標(biāo)準(zhǔn)配置，高端玩家選擇自定義配置。對于大部分人來說，還屬于普通玩家的級別，所以想要進(jìn)入向往的企業(yè)，拿到一份心儀的Offer，本科學(xué)歷是基礎(chǔ)配置。
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試想一下，如果你是個HR，面前有兩份簡歷，一份來自211重點(diǎn)大學(xué)，一份來自某不知名的學(xué)院，在簡歷內(nèi)容差不多的情況下，你會選誰？
答案不言而喻。學(xué)歷是一塊敲門磚，對于一些大公司來說，即使你有真本事，如果沒有拿得出手的學(xué)歷作為敲門磚的話，也會被無情的拒絕，這就是社會的現(xiàn)實(shí)之處。HR不會花大量時(shí)間來判斷你的能力，用學(xué)歷來衡量你的能力，是他們最直接、快速的方法。
學(xué)歷很重要，它決定了職場的起點(diǎn)和跑道。所以，如果還有機(jī)會，一定要去提高你的學(xué)歷，拿到這張重要的通行證！
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