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近日，教育部發文：招聘中不得將全日制作為限制性條件！在招聘公告和實際操作中不得將畢業院校、國（境）外學習經歷、學習方式（全日制和非全日制）作為限制性條件。

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看到這一條信息，相信很多同學應該蠻開心的，因為只是這一條，就說出了幾個非常重要的關鍵信息：

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1. 不能只看學校出身，不能只看學歷高低，也就是扭轉“唯名校”、“唯學歷”，這個就為很多第一學歷不是太好的同學，極大地爭取了公平對待的權利。

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2. 不得將全日制和非全日制的學習方式作為限制性條件。自從國家設置了非全日制學習方式以來，不少用人單位還是會將非全日制的畢業生排在了全日制之后，這給該類學生造成了一定的困惑和困難！

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3. 黨政機關、事業單位和國企要帶頭。今年以來，體制內的就業越來越受到大家的重視，有他們帶頭，可以發揮更好的作用。

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網友們就此議論紛紛

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不得將畢業院校、是否全日制等作為招聘限制條件后，會影響全日制的競爭力嗎？

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小編的理解是，以后企業在招聘時，不能將“985”、“211”等院校和“全日制”作為硬性門檻而直接pass掉其他“普通本專科院校”和“非全日制”的畢業生。

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簡單來說，就是起碼要給大家一個同等的就業機會，一個面試的機會。至于企業最終錄用誰，錄用后的薪資和崗位等，還是得看個人的能力。

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不是說全日制的競爭力變低了，而是給了非全日制的畢業生一個敲門磚的機會。

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未來畢業生越來越多，競爭越來越激烈，無論是全日制還是非全日制，最終還是真正有能力的人才能站穩腳跟。

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人生沒有終點，任何努力都值得被尊重，早日提升自己早日受益！

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