有人問：學(xué)歷不過一紙文憑，有什么用？
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學(xué)歷這個東西，一輩子用不上幾次，但每用上一次，就會在關(guān)鍵時刻改變你的人生軌跡，尤其是學(xué)歷低但渴望改變的人群。
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學(xué)歷要求：本科及以上”......這句話是不是很眼熟？
相信已經(jīng)畢業(yè)的中專、大專生門，在應(yīng)聘過程中，我們不止一次看到它，然后就會感到無奈、失望。
盡管我們口頭上都認(rèn)為“學(xué)歷”不能代替“能力”，但在現(xiàn)實(shí)社會，高學(xué)歷文憑已經(jīng)成為就業(yè)和仕途升遷的“敲門磚”。
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縱然你再有能力，但是你連進(jìn)門的機(jī)會都沒有，哪有你的用武之地？
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有人說，如今社會看重的是能力，不再是學(xué)歷。可事實(shí)上，學(xué)歷不僅代表了這個人現(xiàn)在的能力，在某種程度上還決定了他未來的能力。
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憑心而論，你連本科文憑都拿不下來，企業(yè)拿什么相信你的能力呢。
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可悲的是，居然還真的由許多人相信那些“學(xué)歷不重要”的言論。
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工作幾年之后，許多在職人員在工作中經(jīng)常會遇到與學(xué)歷相關(guān)的問題，比如因?yàn)閷W(xué)歷無法晉升、加薪、考職稱等等。
為什么要提升學(xué)歷？這幾個很現(xiàn)實(shí)的原因告訴你答案：
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01、就業(yè)瓶頸
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對于現(xiàn)如今的求職市場，學(xué)歷是好的工作的必要條件，是一個敲門磚，是你展現(xiàn)在別人面前的第一印象，隨著社會競爭的激烈，公司對職位的要求越來越高，而學(xué)歷的高低往往能直接決定人員的任用、去留。
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02、薪資待遇
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大部分的國有企業(yè)和事業(yè)單位，基本都是按照學(xué)歷和工作年限定工資，本科工資比專科工資高一檔次，較規(guī)范的企業(yè)也是按學(xué)歷定工資。
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如在蘇州、上海、深圳等地外資企業(yè)或國內(nèi)知名企業(yè)上班，上崗工資本科工資比專科工資高500元以上是正常的，而且本科以上的獎金和提升機(jī)會都比專科相對多一些。
員工加薪過程中，也都會參考學(xué)歷的高低，學(xué)歷高的起薪高。如某服裝企業(yè)公司，高中學(xué)歷每年加300元，大專學(xué)歷加600元，本科則加1000元。
在企業(yè)制度要求參考學(xué)歷來定加薪前提下，你除了技能過硬、努力工作外，還要學(xué)習(xí)并提高自己的學(xué)歷，這樣，加薪的時候，才能更加有優(yōu)勢。
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03、報(bào)考限制
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很多人為充電提升自己，想考研、考公務(wù)員、會計(jì)職稱、各類資格證書，無奈大部分中高級職稱，都需要本科學(xué)歷，如果你只有專科學(xué)歷的話，甚至連報(bào)考的資格都沒有!
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我們現(xiàn)在所處的時代，是最公平的時代，也是最不公平的時代。它給予不同行業(yè)的人相同的尊重，也允許不同學(xué)歷的人通過努力和勤勞獲得滿意的回報(bào)。但必須承認(rèn)的是，學(xué)歷高的人得到的回報(bào)更大。
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