今天小編想問問大家，你覺得提升學歷有用嗎？
先別忙著回答，你看完這篇文章思考一下。
有人說，如今社會看重的是能力，不再是學歷。可事實上，學歷不僅代表了這個人現(xiàn)在的能力，在某種程度上還決定了他未來的能力。
可悲的是，那些“學歷不重要”的言論，竟然還真的有人相信。
工作幾年之后，許多在職人員在工作中經(jīng)常會遇到與學歷相關的問題，因為學歷無法晉升、加薪、考職稱等等。
沒有學歷，這些你都要吃虧
為什么要提升學歷？這些很現(xiàn)實的原因告訴你答案：
『就業(yè)瓶頸』
如今各類職稱評定幾乎都與學歷掛鉤，在評定高級職稱時專科以下基本上沒有機會。
例如助理級職稱評定要求：
1.本科學歷，從事專業(yè)技術工作一年以上。
2.專科學歷，從事專業(yè)技術工作二年以上。
3.中專學歷，從事專業(yè)技術工作三年以上。
這僅僅只是初級職稱，上面還有中級、高級職稱。
而許多的單位的主管領導幾乎都是由高級職稱的人擔任，沒有高級職稱會喪失許多當主管領導的機會，而沒有高學歷，又會加大評高級職稱的難度。
機遇擺在面前卻抓不住，如大多數(shù)學校，競聘中層領導崗位，如系主任，基本上都是要求碩士或博士，本科都沒有機會，而且不少單位如學校或法院等會規(guī)定一定年限（連一些小學都是如此）。
『薪資待遇』
國有企業(yè)和事業(yè)單位，基本都是按照學歷定工資，本科工資比專科工資高一檔次，較規(guī)范的企業(yè)也是按學歷定工資。
多數(shù)外資企業(yè)或國內知名企業(yè)，上崗工資本科比專科高500元以上是正常的，而且本科及以上學歷的加薪和提升機會都比專科相對多一些。
員工加薪過程中，也都會參考學歷的高低，學歷高的起薪高。如某服裝企業(yè)公司，高中學歷每年加300元，大專學歷加600元，本科則加1000元。
在企業(yè)制度要求參考學歷來定加薪前提下，你除了技能過硬、努力工作外，還要學習并提高自己的學歷，這樣，加薪的時候，才能更加有優(yōu)勢。
『報考限制』
很多人想考研、考公務員、會計職稱、各類資格證書。但這些也有學歷要求，報考教師資格證要專科及以上學歷、參加公務員考試的最低學歷標準也是專科。人生最無力的時候，就是明明已經(jīng)做好了全力沖刺的準備，卻發(fā)現(xiàn)根本沒有參加比賽的資格。
圖片
（圖片來自于網(wǎng)絡）
學歷真的很重要
一本書中有這樣一段話：”一個成熟的人，他的標準來自他的內心，而大多數(shù)人，卻受環(huán)境所左右。一個年輕人，進入一所不那么優(yōu)秀的高校，對自己的標準會不由自主的降低以適應這個環(huán)境，減少自身與環(huán)境的沖突，而這種做法對他們的人生也許是致命的。”
所謂溫水煮青蛙，當你身邊的人每天忙著打游戲、談戀愛、逃課、逛淘寶時，你會自覺不自覺地“融入”他們，忘記自己曾經(jīng)的豪言壯語，一個人的理想要建立起來，是非常困難的，但摧毀它卻很容易。
小說《晚秋》中有一句話：“你以為的巧合，不過是別人用心的結果。”
我們現(xiàn)在所處的時代，是最公平的時代，也是最不公平的時代。它給予不同行業(yè)的人相同的尊重，也允許不同學歷的人通過努力和勤勞獲得滿意的回報。可同樣必須要承認的是，學歷高的人得到的回報更大。
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